Toplu Sözleşme Anlaşmazlıklaına Karşı "Ortak Eylem Planı" Var Mı?

TOPLU SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNİN ARKA PLANI –III-

“ORTAK SÖYLEM”İNİZ GİBİ “ORTAK EYLEM PLANI”NIZ DA VAR MI?

 Mayıs ayında Memur-Sen’in Kamu-Sen ve KESK-konfederasyonlarına “Memur-Sen ile birlikte hareket etme daveti”ne Kamu-Sen’in olumlu cevap vermesi sonucu, Memur-Sen ile Kamu-Sen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 6. Dönem (2022-2023) toplu sözleşme teklifini ortaklaştırdılar.

Halen devam eden kamu işçilerinin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, bilindiği gibi Türk-İş ile Hak-İş ortak hareket etme kararı almış, ortak teklif hazırlamış, teklifi Bakanlığa her iki konfederasyonun yetkilileri birlikte vermiş ve kamuoyuna açıklamayı da birlikte yapmıştı.

Memur cephesinde ise 6. Dönem (2022-2023) toplu sözleşmeleri için 26 Temmuz 2021 tarihinde her iki konfederasyon genel başkanları basının karşısına ayrı ayrı geçmiş ama ortak teklif hazırladıklarını kamu oyuna açıklamıştır.

TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFİ ASLINDA KİMİN?

Memur-Sen’in açıkladığı ve kapağında her iki konfederasyon başkanının fotoğrafı olan “6. Dönem Toplu Sözleşme TEKLİFLERİMİZ” Memur-Sen imzası ile Bakanlığa verildi.

İlginçtir; Teklif metni üç bölümden oluşuyor.

Birinci Bölüm,10 maddelik  “Taraflar-Amaç-Kapsam-Temel Hükümler-Yürürlük”ten oluşuyor.

İkinci Bölüm, 91 maddelik “Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen’in 6. Dönem Toplu Sözleşmeye Dair Ortak Teklifleri”ni içeriyor.

Üçüncü Bölüm ise 21 maddelik “Ortak Teklifler Dışındaki Münhasır Hükümler”den oluşuyor.

Memur-Sen’in açıklamalarına göre “40’ı geçmiş dönem Memur-Sen toplu sözleşme kazanımları, 51’i ise bu sözleşmeye mahsus ortak çalışma ürünü olmak üzere toplamda 91 teklifi Memur-Sen ve Kamu-Sen ortak teklifi olarak masaya sunulmuş”tur.

Yani Memur-Sen’in sunduğu 122 tekliften 31’i Memur-Sen’e ait. Kamu-Sen masanın yancısı gibi yani.

Ortak tekliflerde ne istendiğine bakalım:

• 2022 yılı için % 21 artış. (Ne hikmetse altışar aylık yerine yıllık teklif verilmiş)
• 2023 yılı için “ 17 artış.
• 2022 yılı için % 3 refah payı,(Her altı ay için % 1,5)
• 2023 yılı için % 3 refah payı,
• Dönem (2020-2021) kayıpları için 600 TL
• 3600 ek gösterge düzenlemesi,
• Kıdem aylığı düzenlemesi,
• Doğum, ölüm ve evlenme yardımı ödenekleri,
• Yemek yardımı,
• Giyecek yardımı,
• Dini bayram ikramiyesi,
• Gündelik ve tazminatlarda artış…

Böyle devam edip gidiyor.

26 Temmuzda teklifler Hükûmete verilmiş, aradaki bir haftaya rağmen 2 Ağustosta yapılan ilk toplantıya Hükumet hazırlıksız gelmiş.

Üstüne üstlük 12 Ağustosa kadar da teklifini hazırlamak üzere zaman istemiş.

Uyarılarımıza rağmen sendikalar da “Evet” demiş.

Hükumetin hazırlayacağı da alt tarafı “Yüzdelik Artış Oranları”.

Bunu zaten ilk toplantıda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sayın Vedat Bilgin’in “Türkiye … çalışanlarını enflasyonun altında ezdirmeyecektir. Enflasyonun üzerinde bir noktada meseleyi ele alacağımızı belirtmek isterim." İfadesinden ve geçmiş deneyimlerden biliyoruz.

Soru şu:

Hükumet teklifleri kabul etmez veya tatmin edici bir teklif getirmezse Memur-Sen + Kamu-Sen ne yapacak?

Tam olmasa bile “ortak söylem” açıkladılar, Hükumet tatmin edici cevap vermezse, bu sendikalar ne yapacak?

“Ortak Eylem Planı” hazır mı, “Ortak Eylem Planı” var mı?

Yoksa, zaten anlaşmazlığın  da bir anlamı yoktur.

Mesai saati dışında iş bırakmakla yetinir, mesai biterken 50-100 kişi ile cüzdan atarlar.

Ortak eylem planı yoksa, Hükumetin dediği olacak ve masadaki sendikalar “Evet” diyecekler demektir.