ÖĞRETİCİ: KPDK GÜNDEMİ BARAJ DEĞİL, GREV ve GERÇEK TOPLU SÖZLEŞME OLSUN

ÖĞRETİCİ: KPDK GÜNDEMİ
BARAJ DEĞİL, GREV ve GERÇEK TOPLU SÖZLEŞME OLSUN

BASK ve Anadolu Eğitim Sendikası Genel Başkanı Mehmet Alper ÖĞRETİCİ, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun gözden geçirilmesine yönelik gündem maddesinin yer almasının önemi hakkında açıklamalarda bulundu. ÖĞRETİCİ 'nin açıklamaları şöyle;

2026 yılı ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun gözden geçirilmesine yönelik gündem maddesinin yer alması önemlidir.

Bununla birlikte, mevcut haliyle 4688 sayılı Kanun’un kamu görevlilerinin beklenti ve ihtiyaçlarına yeterli düzeyde cevap veremediği açıktır. Öte yandan, toplu sözleşme süreçlerinde yaşanan aksaklıkların yalnızca mevzuattan kaynaklanmadığı, YETKİLİ’lerin uygulamadaki sorumluluğunun da göz ardı edilmemesi gerekir.

4688 sayılı Kanun mutlaka değişmelidir. Ancak bu değişim, kamu çalışanlarının haklarını genişletecek yönde olmalıdır.
Buradan açıkça uyarıyoruz:

Geçmişte kamu çalışanlarının haklarını genişletmek yerine sendikal barajlarla uğraşanlar, bugün aynı hatayı tekrar etmemelidir.

Danıştay ve Anayasa Mahkemesi kararlarıyla defalarca aşılmış barajları yeniden gündeme getirmek, hukuken de siyaseten de karşılıksız kalacaktır.

Bu çerçevede, Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu (BASK) olarak yıllardır yasadaki eksiklikleri ifade ediyor ve kamu çalışanlarının lehine düzeltilmesi gereken noktaları vurguluyoruz.

Toplantı öncesinde yine bu taleplerimizi kamu oyu ile paylaşıyoruz.

1.Grev Hakkı ve Etkin Toplu Sözleşme Mekanizması
Kamu görevlilerinin toplu sözleşme süreçlerinin etkin ve işlevsel hale getirilebilmesi için;

Anayasa’nın 54. maddesinin kamu görevlilerini kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi,
“Hak grevi”nin anayasal güvence altına alınması,
4688 sayılı Kanun’un 28 inci maddesinde yer alan ve toplu pazarlık sürecini sınırlayan hükümlerin gözden geçirilmesi
gerektiği değerlendirilmektedir.

Toplu sözleşme sürecinin, mevcut mevzuatla sınırlandırılmış bir yapıdan çıkarılarak gerçek anlamda müzakere edilebilir bir zemine kavuşturulması önem arz etmektedir.

2.Sendikal Üyelik ve Çekilme İşlemlerinin Elektronik Ortamda Gerçekleştirilmesi

Sendikal özgürlüğün güçlendirilmesi amacıyla;
Kamu görevlilerinin sendikalara üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerinin, işçi sendikalarında olduğu gibi e-Devlet sistemi üzerinden gerçekleştirilmesine imkân tanınması gerektiği değerlendirilmektedir.

Bu düzenleme ile idari süreçlerden kaynaklı olası baskı ve yönlendirmelerin önüne geçilmesi mümkün olacaktır.

3.Toplu Sözleşmelerin Yıllık Olarak Yapılması

Mevcut uygulamada toplu sözleşmelerin iki yıllık dönemleri kapsaması, özellikle ekonomik dalgalanmalar ve enflasyon farklılıkları nedeniyle kamu görevlileri açısından mağduriyetlere yol açmaktadır.

Bu nedenle;
Toplu sözleşmelerin, bütçe süreci ile uyumlu olacak şekilde yıllık olarak yapılmasına yönelik düzenleme yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.

4.Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun Yapısının Gözden Geçirilmesi

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun mevcut yapısının tarafsızlık ve bağımsızlık ilkeleri açısından yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir.

Bu kapsamda;

Kurulun oluşumunda taraflar arasında denge sağlanması,
Karar alma süreçlerinin daha objektif ve güvenilir hale getirilmesi önem arz etmektedir.

Sonuç olarak 4688 sayılı Kanun’un kamu görevlileri ve emekliler lehine yeniden düzenlenmesi gerekliliği açıktır.
Ancak yapılacak değişikliklerin, sendikal hak ve özgürlükleri daraltıcı değil; aksine güçlendirici nitelikte olması büyük önem taşımaktadır.

Bu doğrultuda, geçmişte yargı kararlarıyla aşılmış olan sınırlayıcı uygulamaların yeniden gündeme getirilmemesi memurun güçlendirilmesi esas alınmalıdır.