MEMURLARA SİCİL NOTU KONULU GAZETE HABERLERİ CİDDİYETSİZ.
MEMURA YENİ SİCİL SİSTEMİ DEĞİL, BAŞARI DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ÖNERİLİYOR.
BASK AR-GE birimimizin 20 gün önce, Konfederasyonumuz facebook sayfasından (https://www.facebook.com/Ba%C4%9Fimsiz-Kamu-G%C3%B6revlileri-Sendikalari-Konfederasyonu-458484010973059/?fref=ts) kamuoyuna açıkladığı “Memura yeni sicil sistemi” başlıklı haber, bayram nedeniyle haber sıkıntısı çeken gazeteler tarafından “yeni ve çok önemli” bir haber imiş gibi servis edilmeye başlandı.
Sağır duymaz uydurur ya, işte o hesap, sistemin adını memurlara “Yeni Sicil Sistemi” geliyor diye ilan etmişler.
Amaç, haberlerde geçtiği gibi “Yeni Sicil Sistemi” değil, “Başarı Değerlendirme Sistemi”.
“Mevzuat taslakları” arasında söz konusu yönetmelik tasarısına ilişkin bilgi notumuzu aşağıda yayımlıyoruz:
MEMUR VE SÖZLEŞMELİ PERSONELE, KALDIRILAN SİCİL SİSTEMİ YERİNE BAŞARI DEĞERLENDİRME SİSTEMİ GELİYOR
6111 sayılı Kanun ile kaldırılan sicil sistemi yerine “Başarı Değerlendirme Sistemi” geliyor.
İşte size kısa bir özet:
Devlet Personel Başkanlığı’nca başlatılan çalışmada; 6’şar aylık veya birer yıllık dönemler itibariyle personelin başarı, verimlilik ve gayretleri ile gelişim ihtiyaçlarının tespit edilmesine yönelik olarak hedef, görev ve yetkinliklerinin, belirlenmiş ölçütler çerçevesinde ve belirli bir değerlendirici veya değerlendiriciler tarafından izlenerek değerlendirileceği süreçlerde memurların ve sözleşmeli personelin başarı değerlendirmesi belirlenecek.
Bilindiği gibi 6111 sayılı torba kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 110-122 inci maddeleri yürürlükten kaldırılmış ve “sicil” ifadesi Kanun metninden çıkarılmıştı.
Kaldırılan eski sisteme göre sicil notu ortalaması 60’ın altında olanlar olumsuz sicil almış sayılıyordu.
Ve üst üste 6 kez 90 puan üzeri sicil notu alanlara ise 1 kademe ilerlemesi verilmekteydi.
Yeni sistem sözleşmeli personel için, başarı değerlendirmesi usul ve esaslarındaki değişiklik hariç herhangi bir değişiklik ön görmüyor.
Yeni sistem personel için 4 aşamalı başarı düzeyi öngörüyor:
(A) Düzeyi (90-100 puan arası)
(B) Düzeyi (76-89 puan arası)
(C) Düzeyi (60-75 puan arası)
(D) Düzeyi (0-59 puan arası)
Başarı değerlendirmesinde; personelin hedef, görev ve yetkinlikleri esas alınacak.
Puanlamada yöneticiler için ( şube müdürü ve üzeri yönetici olarak değerlendiriliyor) puan ağırlığında; hedefler % 50, yetkinlikler % 45 ve vatandaş memnuniyeti % 5 olarak belirlenmiş.
Hedef ve görev verilen diğer personelin başarı puanı ağırlığı için ise hedef % 35, görev % 30, yetkinlik % 30 ve vatandaş memnuniyeti % 5 olarak değerlendiriliyor.
Değerlendirmeler için yöneticiler ve diğer personel için hazırlanmış soru formlarına verilecek cevaplara göre başarı puanı ve başarı düzeyi belirlenecek.
BAŞARI DEĞERLENDİRME SİSTEMİ NE GETİRİYOR?
Başarı düzeyi sonucunda ise; sözleşmeli personelden A, B ve C düzeyinde başarı puanı alanlara, bulundukları görevin ücreti sırasıyla % 8, % 4 ve % 2 oranında fazlasıyla ödenecek.
Memurlara gelince:
Yıllık birbirini izleyen üç başarı değerlendirme döneminde başarı puanı A ve B düzeyinde olan personelin bu durumu;
- Görevde yükselmelerinde,
- Göreviyle ilgili kişisel gelişim imkânlarının desteklenmesinde,
- Yer değiştirme uygulamalarında,
- Yurt dışı görevlendirilmelerinde
- İnsan kaynakları planlamasının diğer alanlarında esas alınacak.
Yani,657 sayılı Kanuna tabi memurlar için herhangi bir değişiklik yada bir başka ifade ile hiçbir değişiklik olmayacak. Çünkü görevde yükselme sınavları var. Sınavlar kalkmadığı sürece uygulama kabiliyeti yok.
Yer değiştirme uygulamalarında da, kurumların kendi yönetmelikleri çerçevesinde bölgeler var ve her bölgede çalışılması gereken süreler var.
Yurt dışı görevlendirmeler için ise bir anlamı yok çünkü dil ve bazı diğer özellikler ile “yönetime yakın olma” gayrı resmi şartı var.
Göreviyle ilgili kişisel gelişim imkanlarının desteklenmesi farazi bir ifade, hukuki karşılığı yok.
“İnsan kaynakları planlaması” ifadesi muğlak ve anlamsız bir ifade.
Geriye ne kalıyor?
Hiçbir şey.
Sonuç olarak ne sözleşmeli personele ne de memurlara bir getirisi yok.
UYGULAMA NE ZAMAN?
Hazırlanan genel yönetmeliğin çıkarılmasından sonra, kamu kurum ve kuruluşlarının 2018 yılına kadar kendi yönetmeliklerini hazırlamaları öngörülüyor.
Ve tabii, 2015 Yılı Programında 163 nolu tedbir çerçevesinde, kamuda performansı da dikkate alan bir değerlendirme sistemi teşkil etmek amacıyla Performans Değerlendirme Kılavuzu hazırlanması öngörüldüğü için Devlet Personel Başkanlığı hazırlıklarını sürdürüyor.
Napolyon’a atfedilen bir söz vardır” “Yapılmasını istemediğiniz şeyi komisyonlara havale ediniz!”
Galiba zaman değişiyor, yönetim alışkanlıkları değişmiyor.
BASK AR-GE BİRİMİ
Görüşünüzü yazın
Yorumunuz editör onayından sonra yayımlanır.